Yasal Olmayan Mülakat Soruları ve Ayrımcılık

Amerika'da 'discrimination' (ayrımcılık) çok özen gösterilen bir konu olduğu için mülakat sırasında ayrımcılığa neden olabilecek soruların sorulması yasaktır. 1964'de yayınlanan İnsan Hakları Yasasının 7. maddesi işverenlerin ırk, dil, din, cinsiyet, renk ayırımı yapmalarını yasaklar. 1991'de çıkan Amerikalı Özürlüler Yasasının 1. maddesi de başvuru prosedürü, işe alınma, eğitim, tazmin, ikramiye dahil istihdamın her aşamasında özürlü insanları korumaktadır.

Bu sorular aşağıdaki kategorilere ayrılmıştır:

Kişisel Sorgulama: Yaş, doğum tarihi, evlilik durumu, çocuklarınızın yaşı veya kaç tane olduğu, eşinizin işi türünde sorular yasaktır. İşveren sadece iş sorumlulukları ile ilgili soru sorabilir.

Yasal olmayan sorular:

* How old are you?
* What is your date of birth?
* What is your marital status?
* How many children do you have?
* What child care arrangements have you made?

Yasal sorular:

* Are you over the age of 18?
* Travel is an important part of the job for which you are interviewing. Would you be able and willing to travel as needed by the job?
* Would you be willing to relocate if necessary?

Köken Sorgulaması: Başvuranın doğum yeri, anadili ve ülkesi gibi sorular yasaktır. İşveren başvuran kişinin Amerika'da çalışmak için yasal haklarını sorabilir. Ayrıca o iş için yabancı dil gerekiyor ise dilinin akıcılığı hakkında soru sorabilir.

Yasal olmayan sorular:

* Are you a U.S. citizen?
* Where were your parents born?
* What is your "native tongue"?

Yasal sorular:

* Are you authorized/eligible to work full-time in the United States?
* What languages do you read, speak, or write fluently? (if related to job performance)

Dini İnanç Sorgulaması: Din, dini tatiller ve siyasi düşünce ile ilgili sorular sormak yasaktır.

Sağlık Durumu Sorgulaması: Özürlülük hali yada sağlık problemleri ile ilgili soru sormak yasaktır.

Yasal olmayan sorular:

* Do you have any disabilities?
* Please complete the following medical history.
* Have you had any recent or past illnesses?

Yasal sorular:

* Based upon the job description, are you able to perform the essential functions of the job? If no, which job duties would you be able to perform? Which job duties would you be limited in performing? What accommodations could be made for you?